曼彻斯特大学被指控通过后门子公司支付员工来避免生活工资

时间:2019-12-31  author:逄中  来源:万博manbetx登录手机版  浏览:130次  评论:171条

尽管承诺提高薪水,但一些员工的工资低于生活工资,大学校长遭到猛烈抨击。

2012年承诺向所有员工支付提高的费用。

但在TUC秘书长弗朗西斯·奥格雷迪访问生活工资周之前,承诺并没有延伸到大学拥有的子公司。

数以百计的酒店工作人员保持较低的小时费率,仍然有争议的零时合同。

学生会活动官Conor McGurran表示,生活工资是支付给大多数员工的,但他补充道:“令人非常失望的是,当数百名餐饮人员和签约保安人员没有得到报酬时,他们声称自己是一名生活工资雇主。

“大学对其社会责任工作感到自豪,但在该机构的所有员工获得公平的工资之前,他们不能声称自己是一个真正的道德雇主。”

他说,如果大学校长继续抗拒,他们冒着“虚伪”的风险。

演讲:TUC秘书长Frances O'Grady

3月份的数据显示,联华电子500名员工中的262名员工的工资低于去年7.65英镑的生活工资率,而217名是零工时合同。

目前全国最低工资标准为6.50英镑,而伦敦最新生活工资为每小时9.15英镑,首都以外为7.85英镑。

周四晚上在校园的演讲中,奥格雷迪女士会说西北地区四分之一的工人,即57万人,工资低于7.85英镑。

她会说:“我们在英国看到的是公然的双重标准 - 普通工人的工资已经停滞了十多年,但去年顶级老板的薪酬激增了20%。”

获得了生活工资基金会的认可,但UoM则没有。 奥格雷女士将呼吁UoM获得认证。

UoM的一位发言人表示,它是西北地区的顶级雇主之一,工人们享有“无与伦比”的福利。 他说,其餐饮子公司的工人获得了不同的合同,可以提高灵活性。

他补充说:“联华电子的一些员工,主要是学生,都是零工时合同,因为他们有几小时的波动,不仅适合业务需求,也适合个人本身。 Unite和Unison联盟都对此感到满意。“