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伟大的工作不匹配

时间:2019-12-31  author:殳聿妃  来源:万博manbetx登录手机版  浏览:157次  评论:14条

这种忧郁经济的一个难题是在大规模失业期间存在未填补的工作岗位。 你可能会认为(我做过)有 - 而将近一半的人超过六个月 - 公司几乎可以迅速填补任何空缺。 不是这样。 不知何故,闲置工人和开放工作之间存在不匹配。 经济学家称之为“结构性失业”。

究竟有多少工作受影响尚不清楚; 没有明确的统计数据。 经济学家认为,如果这些工作大部分被填补,失业率可能接近8%,而不是今天的9.1%。 这意味着多达150万个就业岗位。 经济学家 ,25%的失业是结构性的; 这超过300万个工作岗位。 ( 最近对2000家公司进行的一项调查显示,40%的公司至少有六个月的职位空缺,因为他们找不到合适的候选人。

让我们承认两个现实。 首先,虽然结构性失业很重要,但高失业率的主要原因仍然是深度衰退。 在经济衰退期间, 20%,制造业 15%,零售业 7%。 只有更强大的经济才能弥补这种失业。

其次,像我们这样的大经济体总是有一些空缺。 人们辞职或被解雇。 招聘程序慢慢磨砺。 一些高度专业化的工作本质上很难填补:比如说,一个能说流利的中英文交通工程师(现实生活中的例子)。

尽管如此,工作不匹配仍然会导致恢复并导致生病。 工人找工作越困难,他们失业的时间越长 - 这反过来又会恶化他们的前景。 “长期失业给雇主发出一个负面信号:这个人怎么了?”霍尔泽说。 经济衰退中失去了一些工作岗位,相关技能也无法恢复。 “工人网络[联系人]萎缩,”他补充道。 “他们的技能看起来更加陈旧。”

随着越来越多的工人减少就业,一些经济学家正在提高他们对“充分就业”的估计 - 失业率与稳定的通胀一致。 Moody's Analytics的Mark Zandi表示,与经济衰退前的5%相比,它可能只有6%。 试图通过宽松信贷将失业率降至6%以下将导致通货膨胀率上升。

临时就业公司Kelly Services的负责人 ( 表示,技术短缺涉及广泛的工作,从电工到CAD / CAM操作员(计算机辅助设计和制造),再到临床药物测试的博士科学家。

“你找不到工程师在许多城市找工作,”卡姆登说。 “我们每个候选人都有三份工作。”

在任何动态经济中,技术,产品和公司的不断变化自然会在可用技能和所需技能之间产生差距。 但今天的差距似乎超越了这一点。 在经济衰退的最低点附近,2009年全国制造商协会的一项发现,三分之一的公司仍然面临短缺。 这些对于工程师和科学家以及航空航天,国防和生物技术公司来说是最大的。

关于出了什么问题的理论比比皆是。 乔治城教育和劳动力中心主任说,对于熟练的蓝领工作,高中不再强调职业培训,社区学院往往与当地就业市场没有良好的联系,工会学徒计划已经枯萎。 另一个理论是,美国人不太愿意转移工作。 麦肯锡的研究报告称,在20世纪50年代,每年有五分之一的美国人搬家; 现在它是十分之一。“工作比工人更具流动性,”卡姆登说。

传统上,公司提供了大量培训,但也可能有所改变。 忠诚度已经减弱。 公司更愿意解雇; 工人们更愿意跳船。 培训似乎是一项糟糕的投资,因为工人不会留下足够的时间来获得回报。 在麦肯锡的调查中,公司否认削减培训预算。 但Carnevale和其他人认为培训已经改变了。 之前,公司提供了更多关于商业或技术技能的基础培训; 现在,公司希望工人具备这些技能,并将培训重点放在公司特定的实践和系统上。

麦肯锡的研究表明,“雇主正在寻找在正确领域具备成熟技能的人才。” “填补职位困难的首要原因(45%的公司引用)是缺乏足够的经验。”

所以这是一个Catch-22:除非你有经验,否则你不能被雇用; 但除非你被录用,否则你无法获得经验。 随着技术的快速变化,工人需要了解更多,即使他们的技能支持系统受到削弱。 今天的工作不匹配并没有立即治愈,但如果美国最大的公司更加大胆,它可能会缓解。 当然,他们中的许多人 - 享受强大的利润 - 可以做一个小小的赌博,通过为工人提供更多的培训,他们可能实际上做自己和国家一些好。